Toen Maarten van Boxtel in 2010 zijn loopbaan bij Lamers begon, kwam hij terecht bij een kleine meetunit die het testen en valideren van deelmodules grotendeels uitbesteedde aan externe partijen. Sindsdien is de unit uitgegroeid tot een uitgebreide afdeling die complexe zelf ontwikkelde en gebouwde eindmodules kwalificeert en valideert en de tools om ze te testen mede ontwikkelt.
Maarten’s rol is ook geëvolueerd – hij begon als structural engineer, maar na een paar jaar werd hij gepromoveerd tot teamleider en nu werkt hij als productieleider testing & qualification. Deze evolutie is niet alleen het gevolg van de zeer dynamische omgeving binnen het bedrijf, maar ook van het feit dat Maarten kansen zag om te groeien en deze ook greep.
Het werk dat in Maarten’s afdeling wordt uitgevoerd is zeer technisch en gevarieerd. Toen het managementteam iemand nodig had om dit groeiende team te leiden, wendden ze zich tot hem. “In een technisch team als het onze vertrouwen mensen op een leider die weet wat hij doet,” zegt hij. “Ik heb veel ervaring en ben ook erg proactief. Het management vertelde me dat ze dachten dat we een onmogelijke taak hadden, maar dat ik de juiste persoon was om de uitdaging aan te gaan om de afdeling naar een hoger niveau te brengen.”
Maarten legt verder uit: “De markten waarin wij opereren stellen steeds hogere eisen aan het testen: de kwaliteit moet beter en het werk moet sneller en tegen lagere kosten worden gedaan. Om aan deze eisen te voldoen, hebben we de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in een grotere cleanroom, nieuwe testtechnologie en mensen. Toen ik hier kwam, bestond de eenheid uit een paar mensen; nu heb ik de leiding over 33 voltijdse medewerkers.”
De overgang van een ingenieursfunctie naar een leidinggevende rol was niet altijd gemakkelijk. “Ik ben erg technisch gedreven. In het begin vond ik het moeilijk om de technische problemen die mijn mensen bedachten niet zelf op te lossen, los te laten”, zegt Maarten. Gelukkig bood Lamers onderweg ondersteuning. “Zo kreeg ik de mogelijkheid om managementtrainingen te volgen en begin ik binnenkort aan een aanvullend opleidingstraject.”
Bij de opbouw van zijn team zocht Maarten naar mensen die zijn passie voor het oplossen van taaie problemen delen. Hij zegt: “Bij de werving zoek ik vooral assertieve, open mensen die het leuk vinden om samen technische uitdagingen aan te gaan. De meeste van onze teamleden hebben een technische achtergrond op HBO- of MBO-niveau, en via de Lamers Academy hebben ze extra mogelijkheden om door te groeien en hun technische kennis te vergroten.”
Een paar jaar in het proces is er nog genoeg werk aan de winkel. “Ik ben nooit tevreden. Er is veel ruimte voor verbetering en elke dag is een nieuwe uitdaging”, zegt Maarten. “Een van de leukste dingen aan werken bij Lamers is dat het bedrijf groeit en dat er nog veel dingen te doen en uit te zoeken zijn. Als je impact wilt maken, zijn er hier veel mogelijkheden.”
Vond je dit interessant? Klik hier voor onze andere verhalen.
