Als je in hightechindustrieën werkt, zoals wij bij Aalberts advanced mechatronics, moet je je blijven ontwikkelen. Dat betekent dat je bereid moet zijn om nieuwe dingen te proberen, dat je fouten durft te maken en dat je het leuk vindt om een uitdaging aan te gaan. Een van onze medewerkers die al deze kwaliteiten belichaamt is Steve Prins, Productieplanner bij Mogema.
ervaring in de echte wereld
Steve begon bij Mogema door hier een project te doen tijdens zijn master Industrial Engineering and Management aan de Universiteit Twente. Hij had veel theorie geleerd, maar voor zijn project wilde hij meer praktijkervaring opdoen. “Ik wilde niet alleen maar achter een bureau zitten,” zegt hij. “Ik wilde in een echte operationele omgeving werken en de productievloer op.”
Steve heeft die praktijkervaring gekregen en nog meer, want nog voordat hij zijn project had afgerond, werd hij uitgenodigd om fulltime bij Mogema aan de slag te gaan als Productieplanner. Dat kwam deels door een goede timing (de vorige productieplanner ging weg) en deels omdat Mogema hulp nodig had om hun nieuwe “waardestroom”-benadering van productie op gang te krijgen. “Ik was in meerdere opzichten op de juiste plaats op het juiste moment”, zegt hij.
“Stilstaan is achteruitgaan”
De waardestroom waar Steve deel van uitmaakt is Large Frames Aluminum, dat zich richt op het bouwen van frames voor de machines die worden gebruikt om microchips te printen. Toen hij in mei 2024 in zijn nieuwe rol begon, was het hectisch, maar sindsdien is het rustiger geworden en heeft het nieuwe value stream-team de tijd gekregen om zich in te werken. “In het begin waren we aan het pushen, pushen, pushen”, zegt hij. “Nu hebben we de tijd om onze processen goed te beoordelen. Zoals we in het Nederlands zeggen: ‘stilstand is achteruitgang’. We moeten ons blijven ontwikkelen en verbeteren.”
Dat gaat natuurlijk gepaard met groeipijnen. “Een grote uitdaging waar we mee te maken hebben, is het feit dat we gefocust zijn op onze eigen producten, maar middelen delen met andere waardestromen,” legt Steve uit. “Dit zorgt soms voor conflicten, maar het is ook leuk omdat ik meer te weten kom over de andere waardestromen. Dat is het leuke van hier werken. Je kunt van iedereen leren en iedereen kan van jou leren.”
een heel goed bedrijf om je carrière te beginnen
Die openheid is een van Steve’s favoriete dingen aan Mogema. “Je kunt met iedereen praten,” zegt hij. “Het is heel informeel en dat vind ik heel prettig. Natuurlijk, als we moeten werken, werken we serieus, maar we lachen elke dag. Ik kan tegen iemand zeggen dat hij iets verkeerd heeft gedaan, maar dan delen we een grap en is het voorbij. Het is naar mijn mening echt een gezonde relatie om met collega’s te hebben.”
Dit helpt Steve ook om snel in zijn rol te groeien. “Mogema is geen plek waar je eruit ligt als je één fout maakt,” zegt hij. “Als je goede redenen had om iets te doen en het blijkt dat je een fout hebt gemaakt, dan is dat oké. Je kunt niet veranderen wat er al gebeurd is, dus probeer het gewoon (correct) te corrigeren en ervan te leren. Ik denk dat het in die zin een heel goed bedrijf is om je carrière te beginnen.”
een kans om te groeien
Steve is niet iemand die zich te veel op de toekomst fixeert, maar er is één ontwikkeling waar hij enthousiast over is. “Een belangrijke reden dat ik bij Mogema ben komen werken is het feit dat we de nieuwe fabriek in Dronten bouwen en een grote stap zetten naar de volgende generatie industrie,” zegt hij. “Deel uitmaken van zo’n grote transitie – en alle uitdagingen die daarbij komen kijken – is een groeikans die weinigen zo vroeg in hun carrière krijgen. Er zal een steile leercurve zijn, maar op basis van wat ik hier tot nu toe heb meegemaakt, zal het erg leuk zijn om daar deel van uit te maken.”
Click here for our other stories
