Angela Noordam | toewijding aan uitmuntendheid omzetten in kansen
Bij advanced mechatronics wordt ons succes gedreven door medewerkers die niet bang zijn om risico’s te nemen en te doen wat nodig is om uitmuntendheid te leveren. Een collega die deze toewijding belichaamt is Angela Noordam, Data Analist bij Pneutec.
Angela verhuisde naar Nederland vanuit de VS, samen met haar Nederlandse man die ze had ontmoet toen hij uitwisselingsstudent was op haar middelbare school in Michigan. Hoewel ze hier graag wilde werken, had ze moeite om een baan te vinden die aansloot bij haar achtergrond in bedrijfsrecht. Uiteindelijk nam ze een baan als postbezorger, en na ongeveer een jaar vond ze een baan in de productie bij Pneutec.
aanleg voor technisch werk
In de cleanroom bij Pneutec ontdekte Angela dat ze aanleg had voor technisch werk. Ze kreeg alle typische taken onder de knie, en ging van daaruit met engineering aan de slag met complexere projecten. In deze tijd leerde ze over 5S en Lean en werd ze razend enthousiast over techniek, productie en processen – wat zij in Nederland de rode draad in haar carrière noemt. Hoewel ze van haar werk hield en erin uitblonk, maakte het bedrijf een moeilijke periode door en werd ze ontslagen.
Angela werkte daarna in technische functies bij verschillende andere bedrijven. Ze bereikte haar doel om productiemanager te worden, maar vond dat de sociale aspecten van productiemanagement haar uitputten. In plaats van een burn-out te krijgen, besloot ze een baan te zoeken die ze gewoon leuk vond om te doen. Pneutec was haar favoriete werkgever gebleven, dus toen een vriend die daar werkte haar aanmoedigde om terug te komen, greep ze die kans met beide handen aan. Het loslaten van wat ze dacht dat haar droom was, bleek uiteindelijk een geweldige beslissing te zijn.
terugkeer naar Pneutec
Haar terugkeer bij Pneutec verliep moeizaam, omdat ze last had van twee tennisellebogen waardoor ze genoodzaakt was om op een aantal projecten buiten de cleanroom te werken. Op een van die projecten werkte ze samen met de afdeling supply chain, en het klikte meteen met het team. Uiteindelijk liep het project ten einde, maar Angela was nog niet in staat om terug te keren naar de cleanroom. “Ik ging rondvragen of iemand hulp nodig had, maar het was niet duidelijk waar ik nu heen kon”, zegt ze. Gelukkig wilde het supply chain-team met wie ze zo goed had kunnen opschieten, haar een kans geven. Met ondersteuning van HR, hebben ze met succes de fit gemaakt van Angela’s capaciteiten en talenten, passend bij de behoefte van Pneutec voor een data analist, ter ondersteuning van Pneutec’s supply chain en inkoop afdelingen.
Angela is in januari begonnen met deze nieuwe functie, en het lijkt een uitstekende match te zijn. “Ik verveel me nooit en ik heb het altijd druk”, zegt ze lachend. “Ik heb ook een geweldige manager. Stephan zit vol energie en ideeën. Hij is ook bereid om tijd in me te investeren en me te helpen mezelf te ontwikkelen. Dat is precies het soort manager dat iedereen nodig heeft – iemand die je potentieel ziet en bereid is te vechten om je te behouden.”
een stap verder gaan
Alle wendingen in Angela’s carrière hebben haar duidelijkheid gegeven over de weg vooruit. “Ik heb geleerd dat wat ik leuk vind aan productie het beheren van processen is en dingen efficiënter maken,” zegt ze. “Onze klanten stellen hoge eisen. We moeten begrijpen wat operational excellence is en bereid zijn een stapje extra te zetten om dat te bereiken. Ik wil graag een meer hands-on rol spelen in het verbeteren van processen, zodat we efficiënter kunnen werken en de kwaliteit kunnen leveren die onze klanten van ons eisen.”
Vond je dit interessant? Klik hier voor onze andere verhalen.
