Om getalenteerde afgestudeerden aan te trekken, heeft Aalberts onlangs haar internationale management trainee programma gelanceerd. Tijdens dit programma werken trainees in een periode van 18 maanden zes keer per jaar bij verschillende Aalberts-bedrijven. Na afloop hebben de trainees een goed begrip van onze business, hebben ze hun eigen netwerk opgebouwd en zijn ze goed voorbereid om met succes een rol binnen ons bedrijf op zich te nemen.
Toen Jan-René Dolfing, Manager Sales en Marketing bij Pneutec, van het programma hoorde, greep hij de kans met beide handen aan om mee te doen. “Dit programma brengt mensen met de juiste opleiding in onze organisatie, en met hen frisse ideeën en de nieuwste kennis, tools en technologieën,” legt hij uit. “Als we de trainees uitdagende taken bieden die hen nieuwe ervaringen opleveren, maar ook het bedrijf ten goede komen, en ervoor zorgen dat zij kunnen leveren en dat wij voor hen leveren, is het een win-win voor alle betrokkenen.”
Jan-René begeleidde de eerste stagiair van het programma binnen Aalberts mechatronica voor gevorderden, Mark Postma, die onlangs zijn eerste opdracht bij Pneutec afrondde.
Mark kwam naar het programma na het afronden van zijn studie internationale handel en talen aan de Hogeschool Windesheim in Zwolle, waar hij klaar was voor werkervaring in de echte wereld. Hij legt uit: “Het traineeship bij Aalberts leek mij een geweldige kans om uit mijn comfort zone te stappen en uit te zoeken welke richting ik op wil met mijn carrière bij een snel groeiend bedrijf met een wereldwijde aanwezigheid.”
Tijdens zijn eerste project werkte Mark samen met het Sales en Marketing team van Pneutec om inzicht te krijgen in mogelijke wegen voorwaarts en manieren waarop het bedrijf meer gefocust zou kunnen worden. Hij heeft extern marktonderzoek gedaan en een interne analyse gemaakt van de sterktes en zwaktes van het bedrijf. Uiteindelijk heeft hij zijn team voorzien van een mix van praktisch advies voor de korte termijn en strategisch advies voor de lange termijn. Tijdens zijn tweede opdracht zal hij samenwerken met Flamco (onderdeel van Aalberts Hydronic Flow Control), om te helpen hun verkoopprocessen te optimaliseren en standaardiseren.
Tot nu toe is de ervaring zeer positief. “Mijn mentor was duidelijk over wat hij van mij verwachtte en wat nuttig zou zijn voor het bedrijf. Hij gaf me veel vrijheid om dingen op mijn eigen manier te doen en stond er echt voor open om te horen hoe ik dacht dat we bepaalde problemen konden aanpakken”, zegt Mark. “Veel van de mensen in het bedrijf werken hier al heel lang. In eerste instantie was ik onzeker of ze zouden luisteren naar een 22-jarige die nieuw is in het bedrijf, maar ze waren eigenlijk echt geïnteresseerd in mijn perspectief en ook uiterst behulpzaam.”
“Ik had een extra paar handen nodig – een stagiair die een teamspeler en een self-starter zou zijn, in plaats van een toeschouwer,” zegt Jan-René. “Mark werd al snel onderdeel van het team en kon zijn eigen ding doen, in plaats van bij de hand genomen en geleid te worden. Hij bracht nieuwe ideeën en inzichten, stelde de juiste vragen en daagde de status quo uit. Ik denk dat zijn bevindingen ons zeker verder zullen helpen.”
Mark van zijn kant kijkt uit naar de rest van het programma en ziet uit naar waar het hem zal leiden. “Dit traineeship heeft me al de kans gegeven om veel verschillende soorten mensen te ontmoeten en met hen te leren werken en mijn netwerk op te bouwen,” zegt hij. “Het is mijn passie om relaties op te bouwen met klanten en uit te zoeken hoe ik aan hun behoeften kan voldoen, en dit programma helpt me de vaardigheden te ontwikkelen die ik nodig heb om dat met succes te doen.
Vond je dit interessant? Klik hier voor onze andere verhalen.
