Bij Aalberts advanced mechatronics bedienen we enkele van de technisch meest veeleisende en snelst groeiende industrieën ter wereld. Onze klanten verwachten veel van ons, en wij verwachten veel van onszelf. Om uitmuntendheid te kunnen blijven leveren, moeten we buiten de gebaande paden denken en elke dag onze eigen persoonlijke en professionele grenzen verleggen. Een werknemer die een voorbeeld is van deze toewijding is Dr. Kejia Xing, Group Leader Quality Assurance bij IDE.
Kejia komt uit China, maar ze verhuisde in 2003 naar Duitsland om een MS in mechatronica en vervolgens een PhD in structurele gezondheidsmonitoring te volgen, beide aan de Universität Siegen. Na haar studies werkte ze als projectmanager voor een Duits lasbedrijf voor ze bij Bosch in dienst trad. Daar werkte ze als projectmanager en technisch projectleider in het R&D-centrum van Bosch in Vietnam, voordat ze de functie van Senior Customer Quality Engineer in een Bosch-fabriek in Vietnam op zich nam.
Nadat Kejia naar Duitsland was teruggekeerd, wilde ze om familieredenen in de buurt van Frankfurt zijn. Bosch is gevestigd in Stuttgart, dus ging ze op zoek naar iets nieuws. “IDE paste goed bij mij, omdat het toonaangevende producten op zijn gebied heeft en de functie aansloot bij mijn technische achtergrond en kwaliteitservaring”, legt ze uit. “Ook al is het een kleiner bedrijf, ik had het gevoel dat ik hier veel potentieel had om mijn carrière op te bouwen.”
Ze kwam in mei 2020 bij het Quality Assurance-team als Senior Customer Quality Engineer, waar ze kwaliteitskwesties voor IDE’s klanten behandelde. Na korte tijd werd ze gepromoveerd tot Group Leader of Quality Assurance, verantwoordelijk voor kwaliteitskwesties van klanten, maar ook voor leveranciersbeheer, inkomende inspecties , en interne kwaliteitsdocumentatie. Zij en haar team hebben uitstekende prestaties geleverd op het gebied van klantkwaliteit en hebben de effectiviteit van de Quality Clinic, IDE’s nieuwe tool voor leveranciersbeheer, aanzienlijk verbeterd.
Het is niet altijd gemakkelijk geweest. “Toen ik in dienst kwam, werd ik verantwoordelijk voor alle klanten van IDE”, zegt Kejia. “Dat is niet gemakkelijk, vooral omdat we zulke verschillende producten hebben en zulke verschillende klanten uit heel verschillende culturen. Intercultureel werken is normaal voor mij, maar om vanaf het begin met alle klanten en alle producten te moeten werken, was een uitdaging.”
Gelukkig had Kejia goede ondersteuning. “Mijn manager en ik kunnen goed met elkaar opschieten en ik krijg mijn eigen ruimte om dingen aan te pakken”, legt ze uit. “Ook heb ik veel ervaring met projectmanagement en klantkwaliteit, maar met kwaliteitsmanagement was ik nog niet zo ervaren, en ik heb echt veel van hem geleerd.”
Die steun strekte zich uit tot haar team. “Het is niet altijd makkelijk als je nieuw bent en je wordt leider”, zegt Kejia. “Gelukkig heb ik een geweldig team. Ze respecteren me en steunen mijn beslissingen, en als ik iets niet weet leggen ze het me heel geduldig uit. Ze zijn vriendelijk en ik denk dat ze het leuk vinden dat ik een internationale achtergrond heb en verhalen kan delen over mijn ervaringen in andere landen.”
Kejia is tevreden met hoe alles is verlopen. “Het is uitdagender geweest dan ik had verwacht,” zegt ze. “Maar elke uitdaging betekent een kans om te laten zien hoeveel potentieel je hebt. Hier werken heeft me de kans gegeven om te zien waartoe ik in staat ben. Alles gaat nu de goede kant op en daar ben ik heel blij mee.”
Ze is enthousiast om uit te vinden wat zij – en IDE – nog meer kunnen bereiken. “Ik ben blij dat ik deel uitmaak van een snelgroeiend bedrijf en zoveel mogelijkheden heb,” zegt Kejia. “Ik kijk ernaar uit om mijn expertise te vergroten, de andere bedrijven in onze groep te leren kennen en ons bedrijf te zien groeien.”
Vond je dit interessant? Klik hier voor onze andere verhalen.
