In een snelgroeiend bedrijf in een snelgroeiende bedrijfstak moet je vaak buiten de gebaande paden denken, creatief zijn en besluitvaardig om dingen voor elkaar te krijgen. Een van onze collega’s die veel ervaring heeft met het nemen van verantwoordelijkheid – en daar veel plezier aan beleeft – is Francisco Grosso Perez.
“Wat doe ik met mijn leven?”
Francisco is Italiaan en verhuisde in de jaren ’80 naar Zuid-Amerika. Na in zes landen te hebben gewerkt, in sectoren variërend van olie tot IT tot auto’s, en onderweg zijn Nederlandse vrouw te hebben ontmoet en kinderen te hebben gekregen, keerde hij in 2020 terug naar Nederland. Tijdens zijn vorige verblijf in het land had hij bij Mitsubishi gewerkt, dus bij zijn terugkeer werd hij weer aangenomen, maar het was niet zo uitdagend als voorheen. “Ik verveelde me snel en vroeg me af: ‘Wat doe ik met mijn leven’?”, zegt hij.
Tijdens zijn tijd bij Mitsubishi ontmoette Francisco Bas Donnier en Barry Smits, die beiden bij Mogema gingen werken. Barry had al een paar keer zonder succes geprobeerd Francisco over te halen naar zijn team bij Mogema, maar deze keer voelde de timing goed. Francisco kwam een kopje koffie drinken, leerde over de grote uitdagingen waar Mogema voor stond, ontmoette het team en hoorde over hun visie. Het maakte hem enthousiast om de uitdaging aan te gaan, dus trad hij in 2022 bij Mogema in dienst als Teamleider Quality Engineering.
evenwicht brengen
In zijn functie houdt Francisco toezicht op alle activiteiten van Quality Engineering. Hij kwam bij een team dat geconfronteerd werd met tekorten aan materiaal en personeel, dus zijn eerste focus was om te begrijpen wat het bedrijf nodig heeft en het team te leren kennen – als mensen, hun vaardigheden, wat hen gelukkig maakt – en op basis daarvan een evenwicht te brengen tussen de werklast en de middelen. “Als er evenwicht is bereikt, vermindert dat de stress zodat je kunt beginnen met systematische verbeteringen en standaardisatie”, legt Francisco uit.
Het is niet altijd gemakkelijk geweest, maar Francisco heeft wel het gevoel dat het duidelijk is wat er van hem wordt verwacht en dat hij middelen tot zijn beschikking heeft. “Je hebt toegang tot lead managers en als je een gesprek met hen hebt, krijg je altijd begeleiding”, zegt hij. “Bovendien hebben mijn collega’s die al langer bij Mogema werken veel kennis en staan ze altijd open om te delen, plus Mogema biedt trainingen en workshops om meer te leren en je te ontwikkelen als leider.”
welkom vanaf dag 1
Daarnaast heeft Francisco zich vanaf dag 1 welkom gevoeld door zijn team. “Onze cultuur is open en communicatief”, legt hij uit. “Mijn grootste angst was dat het moeilijk zou zijn om te communiceren, maar ik heb geen grote wegversperringen gevoeld met betrekking tot de taal en ik voel me geen buitenstaander. Sterker nog, als een van de weinige anderstaligen zie ik dat ze er plezier in hebben om in het Engels met iemand te kunnen praten. Er is veel belangstelling om te weten wie je bent. Dat gezegd hebbende, ben ik Nederlands aan het leren!”
Francisco heeft ook troost gevonden in het werk zelf. “Als ik een pauze nodig heb, ga ik graag voor het metroframe staan, een van onze mooiste producten – het is alsof ik naar de Transformers-film kijk!” zegt hij. “Het brengt me rust en inspiratie om te weten dat ik aan zo’n goed product werk. Ik wil dingen doen die goed zijn voor de mensheid en een echte impact hebben. Werken in semicon, met ASML als onze belangrijkste klant, is echt leuk voor een ingenieur. We helpen de wereld vooruit.
deel uitmaken van iets groots en nieuws
Die liefde voor technologie inspireert ook Francisco’s toekomstvisie. “Ik zou graag deel uitmaken van de nieuwe fabriek in Dronten”, zegt hij. “Ik maak graag deel uit van iets groots en nieuws, en dat project wordt geweldig. Op de korte termijn wil ik helpen evenwicht en structuur te brengen, zodat we stabiele teams, stabiele output en tevreden werknemers hebben. Op langere termijn wil ik dit kunnen overdragen en de geleerde lessen toepassen op de nieuwe fabriek.”
